要求職工“刷廁所”的（抽公共廁所選擇什么樣的公司）
#頭條創(chuàng )作挑戰賽#近日，廣東深圳一女生發(fā)視頻稱(chēng)，她第一天入職一公司的新媒體運營(yíng)崗位，被要求刷廁所一周。當事人陳女士說(shuō)，她當時(shí)雖然很不解，但還是和幾個(gè)同事一起刷完了廁所，然后在次日提出了離職。離職后她要求對方結算工資，HR卻一直拖延。自己申請勞動(dòng)仲裁后，公司HR跟她溝通時(shí)還說(shuō)她“嬌氣”、“除了刷廁所也沒(méi)創(chuàng )造自己的價(jià)值”。 對于這樣的奇葩規定，該公司工作人員煞有介事地介紹說(shuō)，公司成立后就有這項規定，這是企業(yè)文化，讓員工把公司當作自己家。 聽(tīng)到該公司工作人員的說(shuō)辭，我們許多人確實(shí)有些不理解。公司要求職工打掃廁所，這樣做有什么意義呢？這樣的企業(yè)文化是讓員工養成好習慣嗎？是所有職工包括老總在內輪流刷廁所嗎？匪夷所思。讓員工刷廁所，說(shuō)是“企業(yè)文化”，其實(shí)手段相當粗俗、無(wú)恥，是企業(yè)站在高高的位置，根本不考慮員工的感受，里面根本沒(méi)什么“文化”含量可言，文化只是他們用來(lái)“裝修”公司無(wú)知的“門(mén)面”。這樣做只會(huì )讓剛入職的員工產(chǎn)生公司不尊重員工、內心不愉快的負面情緒。 每個(gè)員工入職前都會(huì )與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其中會(huì )明確約定員工的工作內容和崗位要求，如果超出了規定的范圍，可以拒絕公司提出的不合理要求。小陳面試的崗位是新媒體運營(yíng)，刷廁所并不在勞動(dòng)合同約定的范圍之內，公司強制小陳刷廁所的行為是侵犯了小陳的合法權益。 面對公司的“奇葩”規定，小陳選擇了離職維護自己的尊嚴，但該公司不僅沒(méi)有反省自身做法的不妥當，竟然出言譏諷員工“嬌氣”、拖欠工資，如

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此對待員工，這樣的公司能夠長(cháng)遠發(fā)展嗎？這樣的公司會(huì )有向心力和創(chuàng )造力嗎？這樣的做法，難道不知道已經(jīng)違法嗎？ 我國勞動(dòng)法的全面實(shí)施，勞動(dòng)者的權益得到很大保障，但在生活中

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，還有不少公司在招聘時(shí)利用自己所處的強勢地位，讓求職者為了工作

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委曲求全，答應公司的“奇葩規定”。這樣的公司覺(jué)得這樣做可以顯示出優(yōu)越感，其實(shí)這種做法不僅讓企業(yè)形象受損，也讓員工對公司產(chǎn)生不信任感，更是 　　

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