作為單位保密人員，我該怎么辦？

       機密文件含有國家重要秘密，一旦泄露會(huì )使國家的安全和利益遭受?chē)乐負p害。而我作為唯一的涉密人員，必須做好保密工作，確保文件及其信息的絕對安全。面對領(lǐng)導的問(wèn)詢(xún)，我會(huì )在與領(lǐng)導進(jìn)行充分溝通的基礎上，這樣來(lái)處理：

       第一，針對領(lǐng)導對我工作的詢(xún)問(wèn)，我會(huì )及時(shí)回應領(lǐng)導對我工作的關(guān)心。向領(lǐng)導匯報目前我所負責的涉密工作和其他工作的情況，陳述工作進(jìn)展、困難和相應的解決措施，確保領(lǐng)導對我的工作有全面的了解，從而讓領(lǐng)導放心，同時(shí)在匯報的過(guò)程中要注重保密原則，不可泄露任何涉密信息。

       第二，與領(lǐng)導溝通，進(jìn)一步明確他具體想要看的資料，詢(xún)問(wèn)文件的名稱(chēng)、發(fā)文時(shí)間或者具體內容。如果是不涉密材料，我會(huì )通過(guò)信息檢索、文件查詢(xún)等方式及時(shí)找到具體文件，呈交給領(lǐng)導。同時(shí)對文件所涉及的相關(guān)資料進(jìn)行梳理、匯總，一并呈交給領(lǐng)導作為工作參考。如果領(lǐng)導的確是想看我手中的機密文件。那么我會(huì )認真向領(lǐng)導說(shuō)明該文件屬于機密文件，不能隨意借閱，同時(shí)，向領(lǐng)導簡(jiǎn)單介紹保密工作的基本準則,和保密文件管理規定，并陳明利害關(guān)系。一旦違反機密文件管理規定，極易造成機密文件內容的泄露，引發(fā)不良后果，不僅領(lǐng)導會(huì )受到影響并需要承擔相應責任，對整個(gè)科室和單位都會(huì )產(chǎn)生負面影響。

       第三，在今后的工作中，我會(huì )繼續做好機密文件的日常管理。在日常工作中嚴格保密，并按照有關(guān)規定進(jìn)行文件的保管、流轉和歸檔，切實(shí)履行涉密人員的崗位職責。同時(shí)我會(huì )建議領(lǐng)導定期進(jìn)行全單位的保密培訓，對單位保密工作的原則、流程及相關(guān)制度進(jìn)行宣傳，讓單位同事了解保密工作的相關(guān)要求，避免產(chǎn)生不必要的誤會(huì )，從而進(jìn)一步提高保密工作的安全性。

       點(diǎn)評：對于人際關(guān)系題目，要注意把握矛盾，此題中的矛盾在于機密文件與領(lǐng)導想看之間的沖突。那么在此處我們可以通過(guò)分類(lèi)假設的方式來(lái)解決問(wèn)題，假定領(lǐng)導只是想監督工作，了解我在干什么，或者領(lǐng)導想看的并非是機密文件而是其他工作相關(guān)文件，這樣一切問(wèn)題便可以迎刃而解。如果領(lǐng)導確實(shí)想看機密文件，我們就需要明確職責，堅守原則，巧妙說(shuō)不，從而將矛盾解決。對于此類(lèi)題目，一定要避免直接踩入“陷阱”，如本題的領(lǐng)導要看機密文件，若僅僅認為領(lǐng)導是違反原則的話(huà)，就會(huì )跳入陷阱，導致思維局限難以找到題目的突破口。

保密資格延期申請怎么寫(xiě)

       申請保密資格延期的信函應包含以下要素和內容。信件開(kāi)頭部分需注明日期、收信人的姓名、職位以及相關(guān)單位信息。緊接著(zhù)，明確自己的身份和所屬部門(mén)，以及當前保密資格的到期日期。在信中闡述延長(cháng)保密資格的原因，可能是項目延期、工作需要或其他特殊情況。詳細解釋延長(cháng)保密資格的具體原因和延期后的影響或好處，以使對方能夠理解并認可你的請求。提供相關(guān)支持材料或證明文件，如項目進(jìn)展報告、工作計劃調整、上級主管的支持意見(jiàn)等。最后，表達對讀信人的感謝，并聲明將遵守相關(guān)保密規定，按時(shí)提交延期申請所需的文件和材料。信件結尾處寫(xiě)明****，便于對方聯(lián)系。請確保信件內容清晰、簡(jiǎn)潔、具體，傳達請求和原因。根據具體情況適當修改和調整，使信件更貼切地反映你的狀況和需求。務(wù)必在保密資格到期前及時(shí)提交申請，以便相關(guān)部門(mén)和人員能夠及時(shí)審批和處理。

       在撰寫(xiě)申請保密資格延期的信函時(shí)，首先要確保信件內容詳細而具體。開(kāi)頭部分應清晰地列出日期、收信人的姓名、職位以及相關(guān)單位信息。接下來(lái)，詳細說(shuō)明自己的身份和所屬部門(mén)，并明確當前保密資格的到期日期。接下來(lái)的部分是核心內容，詳細闡述延長(cháng)保密資格的具體原因和延期后的影響或好處。確保解釋能夠使對方理解并認可你的請求。同時(shí)，提供相關(guān)支持材料或證明文件，如項目進(jìn)展報告、工作計劃調整、上級主管的支持意見(jiàn)等，以增強申請的說(shuō)服力。結尾處表達對讀信人的感謝，并聲明將遵守相關(guān)保密規定，按時(shí)提交延期申請所需的文件和材料。最后，寫(xiě)明****，便于對方聯(lián)系。請注意，信件內容需清晰、簡(jiǎn)潔、具體，能夠清楚地傳達請求和原因。根據具體情況進(jìn)行適當的修改和調整，以使信件更貼切地反映你的狀況和需求。務(wù)必在保密資格到期前及時(shí)提交申請，以便相關(guān)部門(mén)和人員能夠及時(shí)審批和處理。

涉密人員離開(kāi)原涉密單位,調入其他國家機關(guān)和涉密單位的,脫密期...

       脫密期是國家為了保護機密安全而設定的特定時(shí)期。在這一期間，涉密人員必須嚴格遵守保密規定，不得泄露任何涉及國家機密的信息。涉密人員離開(kāi)原單位后，由于其在原單位涉及的機密內容可能會(huì )繼續保留在一段時(shí)間的記憶或處理中，為避免信息的泄露或濫用，因而設立了脫密期管理。下面將詳細說(shuō)明這一概念及其意義。

       當涉密人員離開(kāi)原涉密單位并調到其他國家機關(guān)或涉密單位時(shí)，其脫密期的具體時(shí)長(cháng)取決于涉密人員的級別和所掌握信息的機密程度。一般來(lái)說(shuō)，級別越高、所掌握信息越機密，脫密期就越長(cháng)。在這個(gè)特殊時(shí)期里，即使人員調動(dòng)或職位更換涉及的信息可能發(fā)生轉移和擴散的情況也會(huì )被密切關(guān)注和控制。人員的一舉一動(dòng)，都事關(guān)國家安全利益和社會(huì )公共利益，任何大意疏忽都可能帶來(lái)嚴重后果。因此在這一時(shí)期必須實(shí)行嚴格的信息管理和監控措施，以確保機密安全。在脫密期內涉密人員不得隨意處理涉密信息載體，不得擅自出國出境等。一旦脫密期結束，經(jīng)過(guò)審查確認無(wú)保密風(fēng)險后，涉密人員方可解除保密管理限制。這樣的制度和程序，為加強機關(guān)、單位的保密管理工作提供了有效的支撐和保障措施。

涉密人員離崗或離職有哪些保密要求

       涉密崗位通常都有相應的保密規定。在這些崗位任職的人員，在上崗之前，通常需要簽訂保密協(xié)議。具體保密要求和期限會(huì )因崗位不同而異，保密協(xié)議會(huì )詳細說(shuō)明。

       保密協(xié)議中可能會(huì )對特定文件的保密期限做出約定。例如，對于某些機密文件，協(xié)議可能要求在離職后特定時(shí)間內不得泄露。此外，保密協(xié)議還可能規定涉密人員離職后多長(cháng)時(shí)間內不得從事同類(lèi)職業(yè)或不得泄露保密內容。

       具體的保密要求和時(shí)間限制會(huì )根據涉密崗位的不同而有所不同。涉密人員應當仔細閱讀保密協(xié)議，了解具體要求。涉密人員在離職時(shí)，應嚴格遵守保密協(xié)議中的各項規定，以確保國家和企業(yè)的信息安全。

       涉密人員離職后，可能會(huì )受到一定限制，例如不能從事與原崗位相同或類(lèi)似的工作，或者在一定期限內不得泄露保密信息。這些限制是為了防止涉密信息外泄，保護國家安全和企業(yè)利益。

       在簽訂保密協(xié)議時(shí)，涉密人員應認真閱讀協(xié)議條款，確保理解所有要求。在離職后，涉密人員需遵守協(xié)議中的保密規定，如遇到任何疑問(wèn)，應及時(shí)咨詢(xún)法律顧問(wèn)或人力資源部門(mén)。

       保密協(xié)議中的保密期限可能會(huì )因涉密程度的不同而有所變化。例如，對于高度敏感的信息，保密期限可能會(huì )更長(cháng)。涉密人員應根據保密協(xié)議的具體條款，嚴格遵守保密要求。

       涉密人員在離職前，應妥善處理所有涉密文件和資料，確保這些信息不被泄露或丟失。在離職后，涉密人員應繼續保持保密意識，避免無(wú)意中泄露機密信息。