裝修錢(qián)不給怎么辦

       裝修錢(qián)不給解決方法：一、業(yè)主不給錢(qián)，如果是裝修公司或者裝修團隊，為業(yè)主裝修好之后拿不到錢(qián)，可以搜集相關(guān)的證據。特別是裝修公司，只要和業(yè)主簽訂了合同，這就是有效的憑證，可以通過(guò)協(xié)商和法律途徑來(lái)解決；二、裝修公司不給錢(qián)。裝修公司如果欠工人的費用，可以通過(guò)法律途徑，維護自身的權益。

       1、業(yè)主不給錢(qián)

       現在很多業(yè)主都會(huì )通過(guò)找裝修公司或者一個(gè)團隊來(lái)裝修，而不管是大工程還是小工程，都要跟業(yè)主簽訂合同。合同當中要明確顯示裝修費用什么時(shí)候付清，之前可以先繳納定金或者繳納一定的比例裝修費用。后期等到裝修合格，沒(méi)有問(wèn)題，就要交尾款交清。

       如果遇到了這種問(wèn)題，只要知道他家住在哪兒，可以直接上門(mén)去討債。先友好協(xié)商拿，出有效的證據，合同就是最有效的武器。

       如果最終還是拿不到錢(qián)，裝修業(yè)主無(wú)正當理由拒絕結款，可以訴諸法律，通過(guò)法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。

       2、裝修公司不給錢(qián)

       這種問(wèn)題其實(shí)是最常見(jiàn)的，而對于打工一族來(lái)說(shuō)，辛辛苦苦打工，最終卻遇到了不良的老板拖欠工資。這種情況下，就可以通過(guò)法律的手段來(lái)維護自身的權益。對于老板來(lái)說(shuō)，很可能就會(huì )拉入黑名單，對于這種誠信不良的老賴(lài)，法律也有方法來(lái)懲罰他，對于個(gè)人的生活包括以后的貸款，都會(huì )產(chǎn)生一定的影響。

       家庭裝修出現問(wèn)題怎么解決

       提到裝修很多人會(huì )覺(jué)得是一件非常麻煩的事情，費時(shí)又費力還費心。所以很多人會(huì )通過(guò)委托裝修公司來(lái)裝修，交給裝修公司負責。但是也容易發(fā)生糾紛，有扯皮的問(wèn)題。

       1、注意驗收

       房子裝修好了之后，需要先做好驗收的工作，驗收的時(shí)候就要留心一些細節，比如所選擇的板材是否符合要求，包括貼瓷磚、貼地板是否有空鼓、開(kāi)裂的問(wèn)題。安裝的窗戶(hù)是否嚴絲密封，做好了密封性和水密性。這些都可以在驗收的時(shí)候查驗到，包括衛生間防水有沒(méi)有做到位，這些都需要特別的留意。

       如果自己沒(méi)有經(jīng)驗，可以請家裝監理來(lái)進(jìn)行驗收，能夠發(fā)現更多的問(wèn)題。如果發(fā)現問(wèn)題，就要及時(shí)向裝修公司反映，及時(shí)處理。

       2、注意保管發(fā)票、收據、合同

       既然交給了裝修公司，業(yè)主就需要與公司簽訂合同，合同要留下文字。如果是口頭承諾，是沒(méi)有法律效果的。如果有建材或者其他的一些收據發(fā)票等等，都要保管好。

       3、注意維護自身權益

       如果雙方協(xié)商不成，對于業(yè)主來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)法律武器維護自身權益，向法院提交訴訟，一般來(lái)說(shuō)會(huì )先進(jìn)行調解，調解不成，再由法院進(jìn)行宣判。

       4、注意違約責任

       合同當中需要明確規定，如果哪方面不合格，應該由誰(shuí)來(lái)承擔違約的責任，又是如何劃分的，這些都需要寫(xiě)清楚，也是最有效的法律武器。

我是電梯安裝工現在不想干了老板沒(méi)錢(qián)結工資咋辦

       按照《勞動(dòng)法》規定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監察大隊投訴，由勞動(dòng)監察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

        《勞動(dòng)法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

        《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

        《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

       （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

       （二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

       （三）安排加班不支付加班費的；

       （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

如果給對方做完大理石對方遲遲不給錢(qián):改怎么解決呢

       協(xié)商不成，到法院起訴，主張對方履行合同。

       法律依據《中華人民共和國合同法》

       第一百零七條　當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。